Главная | Автоюрист | Взыскание материального ущерба с работника это

Как взыскать материальный ущерб работодателю с работника

Как определяется сумма причинённого ущерба? Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового. При этом она не может быть ниже его покупной цены, указанной в бухгалтерской отчётности за вычетом степени износа.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта: Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости. Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица.

Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано. Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях: Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб После обнаружения ущерба работодатель может частично или полностью отказаться от требования возмещения компенсации, если её сумма невелика, а виновное лицо хорошо себя зарекомендовало.

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа. Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Когда ответственность наступает?

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок , определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев. Удержание средств невозможно из следующих выплат: Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке. Варианты возмещения материального ущерба работником Добровольное Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат.

Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд. При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника.

То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга. Внесудебное Внесудебное возмещение ущерба подразумевает удержание из жалования виновного сотрудника компенсации по распоряжению работодателя. Оно возможно при соблюдении нескольких условий: Судебное Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях: При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так: Определение срока для обращения в суд Ст. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества. Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат. Составление искового заявления Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать: Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца в соответствии с уставными документами организации , наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.

Обстоятельства, на которых основываются требования истца: Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом. Основные ошибки работодателей Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника — 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей. Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!

Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке! Не установлен размер фактического ущерба. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба.

Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований.

Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба

Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Такой документ в суде будет признан недействительным. Штраф за опоздание на работу и как его избежать.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут. Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Удивительно, но факт! Со всеми материалами проверки работник или его представитель вправе ознакомиться и даже обжаловать их.

Судебная практика Пример 1 В суд обратилось государственное предприятие с иском к бывшему водителю Клипикову с требованием возмещения материального ущерба. Согласно заявлению, ответчик Клипиков, выполняя свои трудовые обязанности, совершил наезд на автомобиль гражданина Иванова, управляя служебным авто. Суд признал Клипикова виновным в данном ДТП и обязал его выплатить Иванову 80 тысяч материального ущерба. Предприятие перечислило требуемую сумму на счет Иванова, после чего заключило с Клипиковым договор о возмещении им данной суммы в течение полугода.

Спустя два месяца водитель был уволен по собственному желанию и платежи прекратились. В удовлетворении исковых требований истцу отказано. По мнению суда, ответчик на момент совершения ДТП, т. За два месяца, что Клипиков проработал в организации, им было выплачено 20 тысяч рублей при его средней зарплате 15 тысяч.

взыскание материального ущерба с работника это самым

Основание для отказа в иске: Данная сумма ответчиком уже была выплачена. Пример 2 Организация обратилась в суд с требованием взыскать с бывшего работника компенсацию за материальный ущерб. С ответчиком Ивановым заключили договор о полной материальной ответственности. Материальные ценности были вверены ответчику на основании акта инвентаризации, закреплённого его личной подписью. При очередной инвентаризации была выявлена недостача вверенных Иванову ценностей.

Ответчик предоставил письменное объяснение по данному факту, указав, что материальных ценностей, указанных в предыдущем акте инвентаризации, не было, соответственно, никакой ущерб организации не причинен. Истец требует взыскать с ответчика оставшуюся сумму причинённого им ущерба. Суд постановил данное требование удовлетворить и взыскать с ответчика оставшуюся сумму компенсации. Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба.

Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:


Читайте также:

  • Деятельность по оказанию юридических услуг
  • Ап жалоба на отказ в зпп
  • Судебный приказ о взыскании алиментов что дальше
  • Земля в аренде у дачного товарищества
  • Нужно ли согласие супруга на дарение земли