Главная | Автоюрист | Если не хотят подписывать должностную инструкцию

Не подписана должностная инструкция

Apr 6, Отказ в подписании новой редакции должностной инструкции: Постоянная смена условий труда, внедрение профессиональных стандартов влекут за собой и изменения обязанностей работника. В связи с этим возникает необходимость внесения изменений в действующую должностную инструкцию.

Сложность изменения обязанностей работника заключается в том, что без детального изучения всех бумаг, которые подписаны между работником и руководством образовательной организации, невозможно определить, какой же документ требует корректировки.

Отказ подписать должностную инструкцию

Возлагая на сотрудника дополнительные обязанности, вы изменяете условия трудового договора, а, следовательно, и трудовую функцию. Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Давайте рассмотрим ситуации, когда у руководителя может возникнуть необходимость внести изменения в содержание должностной инструкции: Роструд разъясняет в своем письме , что изменение должностной инструкции в одностороннем порядке руководителем организации возможно только с согласия сотрудника и требуют не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Удивительно, но факт! Данного основания нет в законодательстве. В связи с этим возникает необходимость внесения изменений в действующую должностную инструкцию.

Вы должны понимать, что не вправе обязать сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и новую должностную инструкцию, а также привлечь его к ответственности за отказ в подписании. Так что же делать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию? В таком случае Вы должны составьте об этом акт, который должны подписать не менее трех работников Вашей организации в подтверждение факта отказа. Следующим шагом является написание работником объяснительной с указанием причины отказа от подписания должностной инструкции.

Все эти документы прикладываются Вами к данной должностной инструкции.

Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:)

Также Вы можете ввести в штатное расписание новую должность с дополнительным объемом обязанностей, а должность работника, отказавшегося от изменения его должностных обязанностей, сократить. Если Вам нужно увеличить объем работы сотрудника без изменения его функциональных обязанностей, то сделать это можно в таком же порядке, как и совмещение ст.

Можно ли уволить работника за отказ в подписании должностной инструкции? Данного основания нет в законодательстве. Все основания для увольнения указаны в ст. Поэтому фактически по данной причине уволить работника нельзя.

Если не хотят подписывать должностную инструкцию полагаю

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен путем проставления подписи ч. Что обязательно должно быть в должностной инструкции?

Если не хотят подписывать должностную инструкцию знаю, наконец

Какие существуют виды инструкций?


Читайте также:

  • Земля в аренду в луховицком районе
  • Рнкб крым военная ипотека
  • Аукцион по продаже недвижимого имущества москва
  • Дополнительные соглашения к договору ипотеки не регистрируются
  • Сроки оформления документов по аренде земли