Главная | Автоюрист | Увольнение по сокращению штата в главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Уволить работника фирма может и по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем компании. Наиболее часто встречающиеся случаи увольнения работников по инициативе работодателя. Увольнение при ликвидации фирмы Фирму решено ликвидировать. Работодатель обязан предупредить об этом работников не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Наши услуги:

Предупреждение обязательно должно быть письменным. Также нужно получить от работника подтверждение того факта, что его предупредили о скором увольнении в связи с ликвидацией компании. Подтвердить это он может, расписавшись на письменном предупреждении. Уведомление необходимо вложить в личное дело сотрудника.

Закон позволяет уволить сотрудника в связи с ликвидацией фирмы или сокращением численности работников, минуя уведомительный порядок. Но в этом случае нужно получить его письменное согласие на увольнение. Кроме того, работодателю придется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.

В случае увольнения работника в связи с ликвидацией фирмы в трудовой книжке делают запись: В трудовой книжке и приказе об увольнении должны быть указаны одинаковые основания для увольнения. Увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Об этом говорится в ст. Сокращение численности или штата работников Уволить работников по сокращению численности или штата можно независимо от того, целесообразно оно или нет. Главное, чтобы сокращение было реальным. При этом на место уволенного тут же берут нового сотрудника. Кроме того, работодателю придется выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула исходя из его средней заработной платы.

Подтверждением того, что сокращение реально, а увольнение законно, служит приказ о сокращении численности штата и об изменении штатного расписания. Работника необходимо предупредить о предполагаемом сокращении численности штата письменно не менее чем за два месяца. Сотрудник должен подтвердить тот факт, что ему известно о скором сокращении, расписавшись в уведомлении. Если он откажется подписать уведомление, об этом составляют акт.

Само предупреждение о предстоящем сокращении штата в таком случае целесообразно отправить работнику почтой с уведомлением о вручении. Если увольняемый работник — член профсоюза, необходимо согласовать увольнение и с этим представительным органом. Так сказано в ст. Для этого нужно направить в профсоюз письменное уведомление и проект приказа о сокращении штата и увольнении.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого сокращения штата. Далее нужно предложить работнику любую другую работу, даже если она менее квалифицированна и ниже оплачивается. Иначе может возникнуть спор о законности увольнения. Еще один важный аспект увольнения по этому основанию. Сокращая персонал, необходимо соблюдать определенные правила, установленные ст.

Как уволить главного бухгалтера «по собственному желанию»

Там сказано, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют их увольняют в последнюю очередь: Несоответствие занимаемой должности Уволить работника за несоответствие занимаемой должности можно, если как специалист он недостаточно квалифицирован.

Для законного увольнения на этом основании необходимо иметь документы, которые подтверждают недостаточную квалификацию работника. Доказательствами недостаточной квалификации могут быть, например: Аттестация работников Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма. Периодичность и порядок ее проведения определяет работодатель. При этом для некоторых категорий работников закон предусматривает обязательную аттестацию. Это, в частности, педагоги, научные работники, государственные и муниципальные служащие, сотрудники правоохранительных органов, должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, перевозкой и продажей пищевых продуктов, питьевой воды.

Прежде чем провести аттестацию, необходимо разработать положение об аттестации. Этот документ определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность аттестационной комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации. За основу можно взять Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих России, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля г.

Затем руководитель фирмы должен утвердить приказ о проведении аттестации с графиком аттестации. Работодатель обязан заранее ознакомить сотрудников с графиком аттестации — не позднее чем за один месяц до ее начала. В процессе аттестации оцениваются как профессиональные качества работника, так и личные.

Профессиональные качества — это образование, стаж работы, ученая степень, курсы повышения квалификации, глубина необходимых профессиональных знаний, знание необходимых нормативных актов и т. Личные качества — это ответственность, работоспособность, самостоятельность, инициативность, способность осваивать современные методы работы, способность принимать решения в стрессовых ситуациях и т. Критерии оценки должны быть одинаковы для всех работников.

По результатам аттестации комиссия дает одну из оценок: На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника. Прежде чем уволить работника, который не прошел аттестацию, ему необходимо предложить любую другую должность, даже если предлагаемая работа менее квалифицированна и ниже оплачивается.

Если он откажется, можно смело его увольнять. В трудовую книжку вносят следующую запись: Фирма не вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности, если в отношении его аттестация не проводилась п. Неисполнение трудовых обязанностей Работника можно уволить, если он неоднократно без уважительных причин не выполняет свои трудовые обязанности. Так сказано в п.

Невыполнение обязанностей должно быть подтверждено документально. Например, актом, в котором зафиксировано, какие именно обязанности не исполнил работник и в чем именно заключалось неисполнение. Важно, чтобы обязанности, которые нарушил работник, были перечислены в трудовом договоре или его должностной инструкции. После составления такого акта необходимо потребовать от работника письменное объяснение.

Это требование тоже нужно оформить письменно и ознакомить работника под роспись. Если в течение двух дней работник не представит объяснения — составить акт и об этом. В течение месяца после того, как нарушение было обнаружено, руководитель фирмы предприниматель должен решить, какое взыскание применить к работнику.

Удивительно, но факт! Вопросы юристу по пдд Здравствуйте подскажите пожалуйста права ли администрация предприятия в следующей ситуации,я был уволен по сокращению штатов 19 марта года при увольнении получил выходное пособие в размере месячного оклада 50 тыс рублей 20 мая я написал заявление на выплату второго месячного оклада,так как за прошедшее время не устроился на работу,мне было выплачено 36 тыс оклад был 50 тыс и сообщено ,что выплачено за 15 раб дней,потому что были большие майские праздники. Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Это может быть замечание, выговор или увольнение. Взыскание оформляют приказом с подписью руководителя фирмы. Увольнение применяют, только если у работника уже есть замечание или выговор. Причем предыдущее взыскание должно еще действовать, то есть с момента первого нарушения должно пройти не больше года. Если же с момента объявления взыскания прошло больше года, считается, что работник не имеет взыскания.

Гарантии работникам

Соответственно, если к работнику никакие взыскания за его проступки не применялись или уже сняты, уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нельзя. Если же предыдущее взыскание еще действует и имеются документы, подтверждающие, что работник снова не исполняет своих трудовых обязанностей, работодатель имеет полное право его уволить. В трудовой книжке делают запись: Грубое нарушение трудовой дисциплины В п.

Если работник совершил один из перечисленных проступков, его можно уволить. Но предварительно необходимо провести служебное расследование, чтобы установить обстоятельства нарушения.

искривился увольнение по сокращению штата в главного бухгалтера звездолет, один

Может оказаться так, что работник совершил проступок вынужденно, по уважительным причинам. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов подряд либо всего рабочего дня смены. Прогулом можно также считать самовольный уход в отпуск, невыход на работу до окончания дневного срока, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Удивительно, но факт! Однако и акт, составленный руководителем структурного подразделения или руководителем фирмы, а также показания свидетелей будут достаточными доказательствами нарушения. Другие нормативные акты также не устанавливают порядок аттестации бухгалтера.

Чтобы уволить работника за прогул, нужно документально подтвердить, что он действительно отсутствовал на рабочем месте необходимое количество времени. Например, составить об этом акт в присутствии не менее двух человек. Нельзя уволить работника за исключением случая ликвидации фирмы во время его болезни или пребывания в отпуске. Состояние опьянения можно подтвердить результатами медицинского освидетельствования.

Однако и акт, составленный руководителем структурного подразделения или руководителем фирмы, а также показания свидетелей будут достаточными доказательствами нарушения. При этом не обязательно, чтобы работник приступил к выполнению своих обязанностей. Достаточно того, что он появился на работе в пьяном виде. Информация, признаваемая коммерческой тайной, перечислена в Федеральном законе от 29 июля г.

В нем также указаны сведения, которые такой тайной быть не могут. Например, сведения о численности работников, нарушениях законодательства России и т. Все сведения, которые работодатель считает коммерческой тайной, должны быть перечислены в специальном документе. Он может называться положением о коммерческой тайне или положением о сохранности коммерческой тайны. О служебной тайне специального закона нет. Поэтому работодатель может причислить к ней любые сведения, которые не относятся к коммерческой или государственной тайне.

На фирме должен существовать специальный перечень с такими сведениями. Если сотрудник не был ознакомлен с таким перечнем под роспись, увольнение на этом основании будет незаконным. Нужно помнить, что доступ к сведениям, отнесенным к коммерческой или служебной тайне, должен быть ограничен. Это означает выдачу документов под расписку, запись о выдаче в специальном журнале и т.


Читайте также:

  • Ипотека в сбербанке условия в 2017 году молодым семьям
  • Регламент согласования договоров в организации образец
  • Переоформление ипотеки в сбербанке на другие условия