Беременность после уведомления о сокращении Сокращение беременной Уважаемый Владимир Юрьевич.

Встала на учет в женскую консультацию. В этот же день предоставила эту справку в отдел кадров вместе с заявлением с просьбой о восстановлении на работе, так как беременность наступила в период действия трудовых отношений. Я читала, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений. Какие бумаги мне необходимы для подачи в суд?

Могу ли я обратиться к Вам с просьбой о защите моих прав в суде? Ответ Отказ в восстановлении в должности незаконен.

Согласно статье ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работодатель добровольно не отменит приказ о Вашем увольнении и Вас не восстановят на работе, то Вы на основании статьи ТК РФ можете обратиться в суд. Если увольнение будет признано судом незаконным, то кроме восстановления на работе Вам должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Вам необходим приказ об увольнении, заявление об отмене приказа об увольнении, медицинская справка с указанием срока беременности. Если Вам необходима моя помощь можете связаться со мной по контактному телефону Цена за оказываемую юридическую помощь договорная.

Это Ваше право, но не обязанность, легко можете отказаться о досрочном сокращении. Означает ли ,что после его подписания 15июля даже если я и окажусь беременной, то не имею права и шансов на восстановление на свою работу? Для Вас, как работника, издание приказа о сокращении штата организационный вопрос внутри компании не имеет юридического значения. Это еще не приказ об увольнении. Мне очень странно,что приказ должен издастся раньше даты уведомления.

Наоборот, все по порядку: Если я в эти два месяца,после подписания приказа и уведомления принесу справку о своей беременности,имеют ли право меня сократить? РД может уведомлять о сокращении должности любого работника, это не нарушение прав. Вы даже можете в момент уведомления не быть беременной.

Вас уведомляют о сокращении, с этого момента начинается течь срок предупреждения о сокращении. Ключевым будет являться то, чтобы Вы к моменту увольнения последний день работы были беременной и уведомили работодателя о невозможности увольнения Вас по сокращению по причине Вашей беременности. И имеет ли силу срок беременности?

Актуальные посты

Нет, абсолютно, скажу больше, есть суд. Знакомьтесь с приказом, уведомлением спокойно, в документах ставьте реальную дату, можно даже при ознакомлении написать, что уведомляю о своей беременности, справку предоставлю позже. Хотя можно и не писать - чтобы не стали травить раньше времени. Предоставите справку о беременности в любой день до увольнения. Если речь идет о сокращении а не ликвидации филиала , то не нервничайте, работайте спокойно - ТК полностью на Вашей стороне. Консультации через систему личных сообщений - платные.

Сокращение беременной

За бесплатными - на форум. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов. Ежедневно тысячи жителей больших и малых городов России ищут во всемирной паутине: Это совсем неудивительно, так как юридическая консультация бесплатно в нынешнее непростое время нужна многим.

Бесплатная юридическая консультация онлайн или по телефону помогает защитить нарушенные права и избежать еще больших проблем. Ру — это юридическая консультация по телефону и онлайн, бесплатная консультация юристов-профессионалов: Powered by vBulletin Version 3. Что будет, если я подпишу уведомление на сокращение и после забеременею вопрос: Если нашу должновть сокращают и переводят на менее оплачиваемую с др.

Подскажите пожалуйста если я забеременею после подписания уведомления по сокращению, могут меня уволить сократить и если нет имеет ли право работодатель перевести меня на более низкооплачиваемую должность7 Спасибо! Здравствуйте, я узнала, что беременная уже после подписание уведомления о сокращении, предприятие не ликвидируется.

Какие у меня права и могу я сейчас предъявить справку о беременности в целях предотвращения сокращения? Если я подписал уведомление о сокращении на работе, а сейчас принесли на подпись отмену о сокращении. А я хочу что бы меня сократили Могу ли я не подписовать отмену обязаны ли будут меня сократить? Если я потписала уведомление о сокращение могу ли я уйти на больничный с ребенком и будет ли он оплачиваться?

Просто я слышала что если я потписала уведомление больничный с ребенком будет счетаться как прогул и оплачен не будет юрист: После уведомления о сокращении в течении 2 месяцев у меня наступил учебный отпуск, во время которого я забеременела. Могут ли меня уволить по возвращению, если нет, то как правильно уведомить работодателя?

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и мне выдали уведомление по сокращению, я его подписала и через неделю узнала что беременна. Имеют ли право меня сократить? Мне на данный момент 17 лет, моей девушке Я хочу что бы после развода моя супруга взяла свою девичью фамилию. Если она будет против, могу ли я опереться на какие либо юридические аргументы и сделать по своему?

Читайте также: