Главная | Семейное право | Сокращение штатов в вс

Увольнение по сокращению штата

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Лица, относящиеся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации. Личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала федеральных государственных гражданских служащих и работников Вооруженных Сил Российской Федерации.

можно сокращение штатов в вс сидел

Таким образом, гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, состоит из федеральных государственных гражданских служащих, чья профессиональная служебная деятельность по служебному контракту относится к федеральной государственной гражданской службе, и из лиц, работающих по трудовому договору. Большинство гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не относится к федеральным государственным гражданским служащим и работает на основании трудового договора, заключенного с воинской частью.

В соответствии с ч.

Удивительно, но факт! Если суд будет выигран, то работодатель должен будет принять обратно этого работника на ту же должность, при этом оплатить ему вынужденные прогулы. Увольнение по сокращению штатов должно быть обоснованным.

Процедура увольнения лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации по сокращению численности или штата. В соответствии с частью 1 статьи 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации. При проведении процедуры сокращения численности или штата лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации работодателю необходимо произвести следующие действия: Издать приказ о сокращении численности или штата и об утверждении нового штатного расписания или о внесении изменений в действующее штатное расписание не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудовых договоров с лицами гражданского персонала а при массовом увольнении не менее чем за 3 месяца.

Довести приказ до сведения работников. В письменной форме уведомить о предстоящем высвобождении работников выборный орган первичной профсоюзной организации воинской части и органы службы занятости не позднее 2 месяцев а при массовом увольнении — не позднее 3 месяцев до даты расторжения трудовых договоров с работниками. Учесть наличие или отсутствие у работников преимущественного права на оставление на работе. Предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись.

Предлагать сокращаемым работникам перевод на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с лицами гражданского персонала, являющимися членами профсоюза. По истечении срока предупреждения о сокращении, издать приказ об увольнении работника, оформить все документы, связанные с увольнением работника, ознакомить с ними работника под роспись в установленные законом сроки, выдать работнику трудовую книжку.

Удивительно, но факт! Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законодательства Российской Федерации, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.

Marina Baydak Oct 19, at 7: В день увольнения выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от воинской части денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты. В случае несоблюдения работодателем процедуры увольнения по сокращению численности или штата, работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд и потребовать от работодателя восстановления на работе, оплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты компенсации морального вреда.

Увольнение по сокращению штатов…

Кого в соответствии с действующим законодательством невозможно уволить по сокращению численности или штата. По сокращению численности или штата нельзя уволить: Можно ли уволить работника по сокращению численности или штата, если он на дату увольнения находится в отпуске или нетрудоспособен. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя по сокращению численности или штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Законодательством могут быть предусмотрены и иные категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе, например: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Можно ли уволить работника по сокращению численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


Читайте также:

  • Права наследования земельных участков в собственности
  • Что делать если порвалась обтяжка на каблуке
  • Заявление о пропуске срока исковой давности по трудовому спору образец