Главная | Семейное право | Увольнение работника по сокращению штата в рб

Вход на сайт

Следующая статья Порядок расчетов при сокращении работника Если организация вынуждена сократить штатных работников, то к процедуре следует отнестись ответственно. Настоящая статья поможет разобраться в том, как не нарушить трудовое законодательство при сокращении работника, избежать ошибок при исчислении среднемесячного заработка для расчета выходного пособия и правильно выплатить компенсацию.

Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.

Из письма в редакцию: Какие расчеты необходимо произвести бухгалтерии при увольнении работников? С уважением, Ольга Сергеевна" К сожалению, сокращение работников в настоящее время явление нередкое. И работники отдела кадров, и работники бухгалтерии должны соблюдать требования законодательства. Сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора предусмотрено п.

Увольнение работника по данному пункту ст. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя определены ст. В частности, такими правилами являются следующие: Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним договора в связи с сокращением штата ст. В коллективном договоре может быть предусмотрен более длительный срок письменного предупреждения например, 3 месяца.

Предупреждение может быть оформлено приказом, распоряжением или иным письменным документом.

Статьи на тему

Если работник не был предупрежден или был предупрежден менее чем за 2 месяца, то орган, рассматривающий трудовой спор, должен не восстанавливать работника на работе, а изменить дату увольнения с таким расчетом, чтобы был соблюден срок предупреждения. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, в пользу работника взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула ст. Если работник отказывается от подписи на уведомлении о сокращении, оформляется акт с указанием всех присутствующих при этом свидетелей.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка ст. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, то после предупреждения работника о предстоящем высвобождении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Выплата денежной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка в т. Это самостоятельные денежные выплаты. Поэтому при увольнении работника по сокращению штатов приналичии взаимного согласия работника представляется возможным заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации компенсацию выплачивают наряду с выходным пособием.

Совместителям выходное пособие не выплачивают. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором ст. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия установлен гл. Средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу увольнения п.

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего заработка принимают заработную плату, начисленную ему за фактически отработанные дни в периоде, который предшествовал месяцу его увольнения п. Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия исчисляют путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый для расчета период, на 2 п. Если работник проработал не все рабочие дни в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячную заработную плату определяют путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2 абз.

Удивительно, но факт! Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка ст.

Среднедневной среднечасовой заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни часы часть вторая п. Пример Расчет выходного пособия при увольнении работника в связи с сокращением Работник увольняется в связи с сокращением штата в марте г. В январе работник отработал 15 рабочих дней по графику работы в январе 25 рабочих дней , остальные дни он находился в отпуске без содержания.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

За отработанное время в январе работнику была начислена заработная плата в размере 3 руб. В феврале работник отработал 5 рабочих дней по графику работы в феврале 24 рабочих дня , остальные дни находился в отпуске. За отработанное время в феврале работнику была начислена заработная плата в размере руб. В январе среднедневной заработок составил руб.

В феврале среднедневной заработок составил руб. Среднемесячный заработок составляет 5 руб. Сумма выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка — 15 руб. Необходимо отметить, что на выходное пособие не начисляют взносы по государственному социальному страхованию п. Выходные пособия облагаются подоходным налогом в общеустановленном порядке, если они выплачиваются работникам: Так, в приведенном выше примере в случае выплаты выходного пособия в размере 4-кратного среднемесячного заработка подоходным налогом следовало обложить сумму в размере 5 руб.

Обращаю Ваше внимание, что при увольнении работника надо выплатить также компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения независимо от его основания работнику, который не использовал использовал не полностью дни трудового отпуска за отработанное им время, выплачивают компенсацию за отпуск. При этом компенсации подлежат основной и дополнительные трудовые отпуска. Выплата компенсации может производиться за несколько отпусков и всем категориям работников, в т.

Подоходный налог из суммы компенсации за отпуск удерживают, а также производят начисление взносов в ФСЗН и Белгосстрах. Уважаемая Ольга Сергеевна, надеюсь мои разъяснения помогут Вам в Вашей практической деятельности. Искренне Ваша, Ольга Павловна вернуться к оглавлению Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер.

увольнение работника по сокращению штата в рб лишь

Зарплата" в полном объеме!


Читайте также:

  • Презентация по праву семейное право
  • Наследование недвижимого имущества и государственная регистрация прав
  • Как долго делается временная прописка
  • Отчетность при ликвидации ооо усн
  • Оформление земли в собственность для лпх документы
  • Изменение порядка взыскания алиментов по судебному приказу
  • Снять квартиру с последующим выкупом в москве