Главная | Семейное право | Ликвидация обособленных подразделений ооо

Онлайн журнал для бухгалтера

Принимая самостоятельное решение по данным вопросам, помните! Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы. Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Простите нас Именно поэтому для вас работают бесплатные консультанты: Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу Или позвоните: В случае если подразделение документально зафиксировано, то порядок ликвидации будет намного дольше, чем при другом варианте.

Конечно же, принять решение о ликвидации одного подразделения легче, чем ликвидировать всю организацию. Получается, что вам не нужно рассылать сообщение о ликвидации кредиторам, а расписывать ликвидационный баланс, оповещать инстанции, с которыми вы сотрудничали. Ликвидационный баланс также должен быть правильно оформлен, во-первых по форме Р , во-вторых, письменный акт о принятии ликвидационного баланса.

В некоторых случая сначала нужно сделать промежуточный баланс, для этого вам необходимо взять справку об отсутствии за должностей перед ПФР. Промежуточный ликвидационный баланс необходимо оформить по форме Р В данной статье мы рассмотрим, как происходит закрытие двух подразделений.

Как ликвидировать обособленное подразделение

Первое, те, которые работают на основании устава — это филиалы и представительства, и второе, те, которые не числятся в документации компании — это структурные подразделения. Если компания приняла решение о прекращении деятельности подразделения, которое прописано в уставе, то в данной ситуации необходимо придерживаться следующих правил: Утверждение решения о ликвидации. Утвердить решение может, как один участник директор , либо на общем собрании владельцев компании если это акционерное общество , также на этом этапе необходимо внести изменения в документы, то есть устав.

В ОАО решение принимают акционеры, либо специальный совет. Решение оформляется в протокол или акт. Для правильности оформления документов необходимо обратиться к специалисту, так как большая часть документов возвращается из-за неправильного оформления. Создание комиссии по закрытию филиала или представительства. В соответствии с кодексом этот пункт является не обязательным, но компании с большим штатом, обычно, создают эти комиссии. Данная комиссия формируется на основе приказа директора или руководителя филиала.

В эту группу могут входить: За членами группы закреплены их обязанности: Также необходимо изменить устав компании. В этом случае можно создать новую версию устава, либо внести изменения в предыдущую. После внесенных изменений эти документы вместе с заявлением в соответствии с формой P необходимо отослать в налоговый отдел по месту, где зарегистрирована компания. Государственная пошлина за эту процедуру составляет российских рублей, в течение 5 дней проходит регистрация.

Достаточно редко временные сроки нарушаются, нарушение сроков может быть связано с неправильностью оформления документов. Оповещение ИФС и других фондов, которые не находятся под юрисдикцией бюджета. Данная процедура не займет больше 10 рабочих дней, в случае выездной проверки, временной срок может увеличиться. Выездная проверка проводится в соответствии со статьей 89 кодекса. Ко всем заявлениям уведомлениям потребуется приложить ранее утвержденные решения протоколы. Необходимо прислать уведомление в ФОМС в течение 10 дней. Временных рамок для оповещения ПФР и ФСС не определены, но обычно все документы в местные фонды отсылаются одновременно.

Как правило, службу занятости населения оповещают о предстоящем увольнении сотрудников ликвидированного подразделения не менее чем за 50 суток. Необходимо до начала процедуры ликвидации уведомить всех имеющихся на тот момент кредиторов в письменном виде, у организации должны остаться доказательства уведомления. Уведомить можно с помощью заказного письма с вручением лично в руки.

Если вы воспользовались услугами курьерской службы, то необходимо, чтоб после получения письма кредитор расписался.

ликвидация обособленных подразделений ооо побледнел

Когда все инстанции уведомлены и документы оформлены, только после этого необходимо закрыть банковский счет и в течение недели сообщить в налоговый орган. Если же подразделение числиться на счете головной компании, то не требуется закрытие счета. Что касается подразделений, которые не указаны в уставе процедура ликвидации немного другая.

Такое бывает, когда компания предоставляет рабочие места в другом регионе, но в документах этот регион не числится.

Удивительно, но факт! Госпошлина за изменения по форме Р — рублей.

В этой ситуации закрытие намного упрощенное. Во-первых, руководитель должен издать приказ, в котором будет юридически заверена ликвидация.

Сообщить об опечатке

Во-вторых, оповестить налоговую службу по мету регистрации компании. Временные рамки подачи документов и оформления такие же, как и при ликвидации зарегистрированного филиала. Пошаговая инструкция о добровольной ликвидации ООО. Узнайте, что может упростить процедуру? Для ликвидации необходимы следующие документы: Свидетельство, которое подтверждает наличие налогового учета.

Документ о присвоении компании статуса ОГРН. Приказ протокол, решение и документ о назначении директора организации или назначении руководителя в филиале. Устав со всеми изменениями, протокол или решение, в котором подтверждена ликвидация обособленного подразделения.

Паспорт с пропиской руководителя или директора, главного финансиста. Если же филиал и головная организация находятся в одном регионе, то увольнение сотрудников и расторжение трудовых договоров необходимо обозначить, как сокращение численности штата. Необходимо также предложить свободные вакансии с учетом состояния здоровья работника. Увольнение работников происходит с учетом положений трудового кодекса РФ. И так, при прекращении деятельности филиала или представительства с работниками данного подразделения необходимо расторгнуть трудовой договор.

Оформление необходимо произвести в соответствии с действующими на тот момент правилами о ликвидации подразделений. Оповещение каждого работника о предстоящем увольнении необходимо сделать за 2 месяца и под расписку. Кроме этого, организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. Также это пособие выплачивается в период поиска работы, но не более двух месяцев с момента увольнения. Руководитель может расторгнуть договор раньше, но при этом он должен выплатить компенсацию, которая высчитывается с учетом оставшегося времени до окончания срока.

Также руководитель должен в письменной форме уведомить о наличии свободных вакансий в головном офисе, которые подходят под квалификацию работника. Также в соответствии со статьей 81 трудового кодекса РФ, руководитель уведомляет о вакансиях, которые имеют более низкую заработную плату и квалификацию.

Что такое обособленное подразделение?

Работник также должен письменно ответить на предложенные ему вакансии. Компания, которая приняла решение о ликвидации обособленного подразделения, должна оповестить службы занятости населения о предстоящей ликвидации. Данная процедура обязательна, но большинство компаний не придерживаются данного пункта. Правильность ликвидации подразделения требует глубоких знаний в юридической сфере и знания государственных законов, поэтому лучше привлечь к решению этого вопроса специалистов. Что такое альтернативное закрытие ООО, читайте по этому адресу.

Все о рисках ликвидации ООО через оффшор в этой статье.


Читайте также:

  • Страховая компания иск эрго
  • Что будет за кражу в размере 3000 рублей
  • Долг вы банке что могут сделать с должником
  • Аренда земли максимальный срок
  • Аукцион по аренде земли в самаре
  • Сбербанк ипотека для пенсионеров в 2017 году