Главная | Уголовный юрист | Нуважительное отношение к руководителю как уволить

Взаимоуважение между руководителями и подчиненными, часть 2

Ирина - 10 причин, почему персонал ненавидит своего руководителя Всем известно что у сотрудников к разным руководителям- разное отношение. Одних могут уважать, других бояться или относиться спокойно. Но встречается и такое когда руководителя ненавидят. Что же персонал ценит и уважает в руководстве, а за что начинает ненавидеть и что может вызывать негатив.

Рекомендуем

Хороший руководитель всегда старается позитивно общаться и настраивать на позитив своих коллег и подчиненных. Так же сотрудники оценивают, какой вклад привнес в работу сам руководитель. В основной своей массе к руководителю относятся с долей толерантности, но когда появляется начальник, которому все равно, который не желает отвечать за свои действия и за действия сотрудников тоже, то это вызывает негатив.

Рассмотрим 10 основных факторов, которые порождают негатив со стороны персонала.

Как не стоит увольнять

Это первое на что обратят внимание ваши подчиненные. Вы не рассказываете новости о фирме и её деятельности? Вы должны понимать, что любой сотрудник не хочет быть просто шурупом в производстве, он хочет знать и участвовать в жизни фирмы. Но самое страшное, что может подкосить мнение о вас это ложная информация, то есть представляете информацию для сотрудников, в которой не до конца уверенны сами, а в итоге информация оказывается неверной.

Когда вы даете понять, что не уважаете сотрудника или пытаетесь их задеть, и за счет них поднять себя в глазах других — этим вы добиваетесь неуважением к себе. Если во время обсуждений вы критикуете или беспричинно проявляете негатив по отношению к коллективу, не ждите, что вас полюбят и примут как своего.

Удивительно, но факт! Он показывает, как можно фамильярно и дерзко общаться с вами.

Вы ставите себя в центре всех. Никто не спорит, что руководитель является центровым игроком, но нельзя забывать о команде.

Сокращение на общих основаниях

Если вы работаете на себя, коллектив будет чувствовать себя ненужными и отстраненными. Даже успешные руководители иногда допускают такие ошибки. Нужно уметь доверять своим людям. И дать им возможность принимать иногда решения и как результат брать на себя ответственность за принятые решения. Перестаньте постоянно контролировать, дайте небольшой спуск.

всяком Нуважительное отношение к руководителю как уволить знаешь, что

Ни в коем случае не сталкивайте своих коллег лбами. Если вы любите игры- не стоит оттачивать это на работе, к хорошему это не приведет. Никто не хочет, что бы им играли как марионеткой. Вы не знаете, что каждый должен делать. Никто не говорит, что вы должны уметь все, что делают ваши сотрудники, но вы должны понимать суть их работы. Запомните вы не только их руководитель, вы их помощник к которому можно обратиться за советом или помощью.

Нуважительное отношение к руководителю как уволить негодовал обстоятельство

Сотрудник это не инструмент. Помните, что у ваших сотрудников существует личная жизнь.

Удивительно, но факт! Последствия за несоблюдение субординации зависят от того, насколько сотрудник пренебрег отношениями со своим руководством. Или с преувеличенной серьезностью сделайте вид, что вы внимательно его слушаете, соглашаетесь и ловите каждое слово.

И каждый день просить их задержать или постоянно просить выйти в выходные поработать пагубно отразится на отношении к вам. Вы не поощряете ваших сотрудников. Это можно отнести и к 7-му пункту- ваши сотрудники живые люди, и если вы их похвалите за проделанную работу- это будет вам на руку, а у сотрудника хорошее настроение. Не вините во всем коллектив. Если на общих собраниях руководителей вы постоянно ссылаетесь на плохих сотрудников, это выставит вас в некрасивом свете.

Вы должны понимать, что если весь коллектив допускает ошибки - это в первую очередь ваши недоработки. Крики, проклятия и угрозы увольнения это самое худшее, что может делать руководитель. Если вы хотите быть хорошим руководителем и пользоваться уважением у своих сотрудников, чтобы в тяжелый момент они пошли за вами, прикрывая вас, то начинайте меняться. Исключите эти привычки из вашего общения с персоналом.

И у вас все дела пойдут в гору.


Читайте также:

  • Как можно работать в интернете и зарабатывать при этом деньги
  • Услуги адвоката по уголовным делам цена краснодар
  • Ребёнок напрокат спектакль содержание
  • Если работодатель не хочет платить зарплату
  • Бесплатные консультации юриста в г самара