Главная | Защита прав потребителя | Ликвидация предприятия во время декретного отпуска

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Это очень сложный и длительный процесс, который должен проходить с соблюдением всех прав и обязанностей как работодателей, так и сотрудников. Существует несколько типов ликвидации: Обычно длительность такого отпуска составляет семьдесят дней. Также беременная женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На сегодняшний день, каждая беременная женщина получает единовременные выплаты и пособие по уходу за ребенком.

Процедура сокращения

Но положены ли эти выплаты в случае ликвидации предприятия. Если происходит ликвидация предприятия, то собственник организации, или же совет компании может уволить всех сотрудников, даже если среди них есть женщины, находящиеся в декретном отпуске. Работодатель должен предупредить сотрудников о ликвидации предприятия заранее Каждого сотрудника компании уведомляют о предстоящей ликвидации за шестьдесят дней до ее начала.

Поэтому, решение вопросов по выплатам ложится на плечи местного отделения ФСС.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

В случае того, если ликвидируемое предприятие вовремя не успело провести беременной работнице расчет, в департамент социальной защиты необходимо предоставить весь пакет ее документов. Подачей документов работника должна заниматься либо сама фирма, либо служба социальной защиты, в которую желательно обратится в течении трех месяцев с момента ликвидации. После того как мамочка была уволена, в течении двух недель она должна стать на учет в службу занятости.

Почему ликвидация предприятия во время декретного отпуска начистоту, Пришельцы

Так как ликвидация организации может быть связана с банкротством, то в таком случае, увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске происходит с сохранением стажа до самого момента ликвидации. Как выплачивается выходное пособие Размер выплат при ликвидации организации, рассчитывается из средней заработной платы со всеми премиями, надбавками и прочими подобными начислениями. Но нужно учитывать то, что согласно статье, пособие выплачивается только в течении периода поиска работы. Продолжительность этого периода, должна быть не более двух месяцев.

Если за это время будущая мама не нашла работу, то при получении определенного решения центра занятости, выплаты продлеваются и на третий месяц. Как правильно провести увольнение В случае ликвидации, работник получает в письменном виде определенное уведомление.

Удивительно, но факт! Заполнение личной карточки Личная карточка, которая обычно оформляется по ф. Только при ликвидации организации возможно увольнение сотрудников в декретном отпуске.

Также в тексте этого уведомления должна быть указана дата явки сотрудника для подписания приказа об увольнении. Из-за расторжения трудового договора в результате ликвидации, уволенный сотрудник должен получить выходное пособие, размер которого ровняется среднему размеру заработной платы. Также при увольнении будущая мама должна получить на руки приказ об увольнении, трудовую книжку и справку о размере заработка за два предыдущих года.

Удивительно, но факт! Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили. Согласно закону, когда начинается отпуск по БИР в течение месяца после увольнения, женщина может получить пособие, но только, когда трудовой договор расторгают по причине:

Женщине нужно собрать пакет документов С этими документами, беременная женщина должна еще получить и справку 2-НДФЛ за три предыдущих года работы, копия составленного заявления на получение отпуска по уходу за ребенком, заявление о перерасчете размера пособия, копия больничного листа в связи с беременностью и родами. Эти документы должны быть в наличии для того, чтобы в дальнейшем мамочка могла получить пособие с помощью органов социальной защиты населения.

Если по какой-то причине женщине не была возмещена вся сумма пособия, то она имеет право собрать все документы и подать их в отделение фонда социального страхования. Помимо выходного пособия ТК предусматривает еще и средний размер месячного заработка до трудоустройства. Максимальный размер этого заработка составляет шестьдесят среднедневных заработных плат.

Если в семье есть более трое и более детей, то женщина может получить статус многодетной семьи , с наличием соответствующих льгот. Сегодня, в некоторых регионах страны при ликвидации можно получить губернаторские выплаты. Если в процессе ликвидации работодатель по каким-либо причинам не выплатил пособие, то женщина, которая находится в декретном отпуске, может обратится в суд и получить моральную компенсацию.

Какие выплаты полагаются работникам при увольнении:


Читайте также:

  • Развод без заявления на алименты
  • Образец заявление на взыскание алиментов на содержание супруги до 3 лет
  • Право собственности на квартиру которая куплена на ипотеку
  • Как писать претензию на некачественные услуги образец
  • Проблему отнесения имущества к недвижимому имуществу
  • Правила возврата денег если платидли банковской картой