Главная | Земельные вопросы | Увольнение госслужащих по сокращению

Сокращение государственных служащих

Предоставление вакантной должности в ином государственном органе

В частности, стоит поговорить о том, как следует увольнять служащих в связи с намечающимся сокращением штата. Если какие-либо моменты не урегулированы Законом, то применяются требования трудового законодательства. К такому выводу пришел уполномоченный Конституционный Суд РФ в ноябре года, описав его в своем постановлении.

Удивительно, но факт! Предложение вакансий В случае сокращения с государственной должности или реорганизации представительства, руководство может сохранить трудовые отношения с работником, а именно:

Для расторжения заключенного служебного контракта с сотрудником в соответствии с инициативой работодателя необходимо соблюдение оснований, исчерпывающий список которых указан в статье 37 Закона. В данной статье, среди других, указано такое основание для увольнения, как процесс сокращения штата.

спросил Увольнение госслужащих по сокращению спросил Элвин

Для соблюдения всех требований необходимо подтвердить факт сокращения штатов специальным приказом, а так же штатным расписанием. Госслужащий должен быть уведомлен о том, что он будет уволен не позже чем за 2 месяца до дня увольнения. Более того, уведомление сотрудника должно производиться в письменной форме требование 31 статьи Закона.

Кроме сотрудников, которые будут уволены, необходимо уведомить о намечающемся сокращении штатов профсоюзный орган учреждения.

Увольнение госслужащего: общие правила

Профсоюзный орган так же уведомляется за два месяца до запланированных увольнений. Срок может быть нарушен и сотрудник будет уволен раньше, чем через два месяца, но это возможно только с его письменного согласия. Данный двухмесячный срок отведен для того, чтобы предложить государственному служащему имеющиеся свободные должности в области госслужбы. Если в аналогичных госорганах нет вакантных мест, то сотруднику могут предложить работы в государственных органах другого вида. Если сотрудник отказывается работать на предлагаемом месте, со служебный контракт разрывается.

В день, когда сотрудник считается уволенным, он обязан сдать свое служебное удостоверение. Нюансы увольнения госслужащих в связи с сокращением В процессе сокращения штатов по каждому сотруднику проводится оценка: Естественно, чем больше опыт работы, чем выше уровень образования, тем больше шансов сотруднику остаться на своем рабочем месте в преддверии процесса сокращения штатов. Однако, сравниваются кандидаты, которые служат на одном рабочем месте, занимают аналогичные должности, для того, чтобы кандидаты сравнивались при прочих равных условиях.

Стоит быть очень внимательным, справедливым и ответственным при принятии решения об увольнении в связи с сокращением штатов, так как такое решение может проверить суд. Есть особые нюансы при увольнении женщин в связи с сокращением, имеющих детей. Это связано с распространяющимися на них гарантиями.

Сокращение госслужащих

Работодатель не может индивидуально принять решение об увольнении: Так же госорган не может уволить сотрудника, если он в данный момент является временно нетрудоспособным. Так же невозможно уволить служащего, в связи с его: Так же Закон гласит, что длительность болезни не имеет отношение к принятию решения об увольнении. Увольнение госслужащих по сокращению: Не стоит забывать, что в Трудовом законодательстве есть нормы, регулирующие выходные пособия для работников вне сферы государственной службы.

Такие пособия не выплачиваются госслужащим, так как на них распространяются нормы Закона.


Читайте также:

  • Сколько стоит оформление земельного участка с домом
  • После установления группы дают ли больничный лист
  • Земельный вопрос имущественный отношения в рф
  • Можно ли расторгнуть куплю-продажу земельного участка
  • Долг банку по кредиту крымчан
  • Если страховая продлевает срок оплаты